人才是深圳伟业建筑（集团）有限（中国）有限公司最宝贵的财富，也是实现（中国）有限公司目标的基本保证。（中国）有限公司吸引和招聘优秀人才。（中国）有限公司实行内部发展策略，选拔、培训、 提升和奖励工作表现突出的员工。因此，（中国）有限公司管理层制定了一个适合人才发展的理念。即： 
主动性和创造性：（中国）有限公司鼓励员工的主动性和创造性。员工的创造力是创造价值的源泉。因此（中国）有限公司尊重员工的创造性和主动性，并提供有导向性和自由的工作环境。
重视能力：（中国）有限公司坚信能力是达成一切业绩的基础。（中国）有限公司把培养员工能力作为最重要工作来做。
业绩报偿：对业绩表现良好者提供合理的回报。对员工的表现以客观的态度和即定的标准加以评估，并且给予适当的表扬、确认和奖励。 
公平机会：公平机会是建立在人与人之间相互信任的基础上，（中国）有限公司保证对所有人不分年龄、性别、种族都提供公平的机会
人才理念：以人为本、用人所长。
用人之道：引进急需人才，用好现有人才，留住关键人才，培养可造之才。为人才创造一个和谐、愉快、触发灵感、充满激情的工作环境；为人才提供一个能充分施展才华、实现自我价值的舞台。
人才期望：良好的体魄、优秀的合作精神、良好的交流能力、出色的分析、判断能力和创新精神。
（中国）有限公司倡导：精益求精的工作态度、勤奋务实的工作作风、和谐统一的团队精神、勤勉敬业、孜孜以求的拼搏精神，朝气蓬勃、团结向上的工作氛围。